Onboarding im Krankenhaus

Unser Onboarding im Krankenhaus-Angebot im Überblick

Das Onboarding neuer Mitarbeiter stellt viele Krankenhäuser und medizinische Einrichtungen vor große Herausforderungen – und ist dennoch unverzichtbar, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden und langfristig zu binden.

Unser breites Angebot mit Seminaren, Coachings und Blended-Learnings unterstützt Sie bei der Umsetzung eines optimalen Onboardings in Ihrer Klinik. Wir begleiten Sie im gesamten Onboarding-Prozess – vom Einarbeitungsplan, über Checklisten bis zur Einführung eines voll automatisierten Learning-Management-Systems.


Der Start Ihres Onboardings

Ziel des Onboardings ist, die neuen Mitarbeiter optimal in die fachlichen und sozialen Strukturen Ihrer Klinik zu integrieren. In unserem Workshop erhalten Sie einen Überblick über die Prozesse, Erfolgsfaktoren und Herausforderungen einer guten Einarbeitung. Wir geben Ihnen die notwendigen Werkzeuge an die Hand, um in einer Train-the-Trainer-Rolle den Onboarding-Prozess in Ihrem Haus erfolgreich zu gestalten.


Die drei Phasen im Onboarding

Ein erfolgreiches Onboarding gliedert sich in drei Phasen: Das Pre-Boarding, die Einführungstage und das erste Jahr Ihres neuen Mitarbeiters. Diesen typische Onboarding-Prozess sollten Sie nach Ihren individuellen Bedürfnissen anpassen und alle Verantwortlichkeiten von Anfang an klären. Unsere Angebote lassen sich daher besonders einfach in Ihre bereits vorhandenen Strukturen einbinden.

Phase 1: Pre-Boarding

Nutzen Sie bereits die Zeit zwischen Vertragsabschluss und Arbeitsantritt, um Ihre neuen Mitarbeiter zu integrieren. Scheinbar banale Informationen zu den Urlaubsregelungen oder Ansprechpartnern oder eine Einladung zum Betriebsfest erleichtern neuen Mitarbeitern den Start in Ihrem Krankenhaus deutlich. Und sie verstehen sich schon von Beginn an als Teil des Teams.

Phase 2: Onboarding – Die Einführungstage

Der erste Eindruck zählt. Neben klassischen Einführungsveranstaltungen ist es in der zweiten Onboarding-Phase entscheidend, dass die neuen Mitarbeiter sich willkommen fühlen. Was brauchen verschiedene Berufsgruppen dazu? Wie können sie optimal in bestehende Teams und Prozesse integriert werden? Und wen stellen Sie den neuen Mitarbeitern zur Seite? Machen Sie die Orientierungsphase für Ihre neuen Kollegen zu einer positiven Erfahrung.

Phase 3: Onboarding – Das erste Jahr

Nachhaltigen Erfolg haben Sie mit Ihrem Onboarding nur, wenn Sie am Ball bleiben. Nach den ersten Tagen beginnt die Lern- und Integrationsphase der neuen Mitarbeiter. Begleiten Sie sie mit regelmäßigem Feedback – sowohl auf der fachlichen als auch der persönlichen Ebene. Steigern Sie damit nicht nur die Produktivität Ihrer Klinik sondern sichern Sie auch die langfristige Mitarbeiterzufriedenheit.


Werden Sie Teil unserer Pilotphase

Gerne binden wir Sie in die Entwicklung unseres Onboarding-Angebots ein. Lassen Sie uns gemeinsam besprechen, wie Sie an unserer Pilotphase teilnehmen und als exklusiver Partner profitieren können.

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Mitarbeiter-Onboarding für Ihren Klinik-Alltag

Das Onboarding neuer Mitarbeiter ist für viele Krankenhäuser und medizinische Einrichtungen eine wichtige Aufgabe mit großen Herausforderungen. Der Fachkräftemangel im Gesundheitssektor verstärkt die Problematik zusätzlich. Laut einer Umfrage unter Personalverantwortlichen springen mehr als 30 % der neuen Mitarbeiter schon vor dem ersten Arbeitstag wieder ab. Qualifizierte Mitarbeiter müssen also nicht nur gefunden, sondern auch langfristig an das eigene Haus gebunden werden. Der Weg zum Ziel liegt in einem guten Onboarding.

Ein nachhaltiges Onboarding sichert Ihrem Krankenhaus einen strukturierten Einarbeitungsprozess, verringert Ineffizienzen zum Arbeitsbeginn von neuen Mitarbeitern und erhöht deren Zufriedenheit und Bindung an Ihr Haus gleich von Beginn an.

Mit unseren Angeboten stellen wir Ihren Onboarding-Prozess optimal auf – von der Vertragsunterschrift bis zum Abschlussgespräch. Und binden dabei alle Beteiligten aus Ihrem Haus konsequent in die Einarbeitung ein, sei es aus der Verwaltung oder von den Stationen. Die Seminare, Workshops, Coachings und Prozessberatungen der consus healthcare akademie ermöglichen es Ihnen, das bestmögliche Onboarding auch in Ihrem Krankenhaus anzubieten. Wählen Sie aus unserem modularen Onboarding-Konzept genau die Leistungen, die Sie benötigen – Wir richten uns nach Ihren Bedürfnissen.

Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung von Onboarding-Konzepten, Einarbeitungsplänen und Mentorenprogrammen, stellen gemeinsam Checklisten für die beteiligten Mitarbeiter auf und zeigen Ihnen, wie Sie konstruktive Feedbackgespräche führen. Und wir helfen Ihnen, Ihr Wissen und die gemeinsamen Einarbeitungskonzepte praktisch in Ihrem Krankenhaus umzusetzen. Dabei berücksichtigen wir jederzeit die individuellen Gegebenheiten Ihrer Klinik, z.B. schon bestehende IT-Lösungen, und binden diese ein.

Unser Ziel ist, dass Sie sich darauf konzentrieren können, Ihre neuen Mitarbeiter zügig zu einem produktiven Arbeiten in ihren Bereichen zu befähigen und eine langfristige Mitarbeiterbindung zu erreichen. Lassen Sie uns darüber sprechen, wie wir Sie bestmöglich beim Onboarding unterstützen können!

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